人力成本浪费已成为企业最大的浪费。部门岗位空缺如果空降人才，将带来1.5倍以上的薪资成本，结果却不尽如人意。常常出现“铁打的岗位，流水的空降兵”。
       企业痛点很明显：
   简历只能看到年龄、性别、学历背景、工作经历等信息，无法看到关于人性格特征、能力特征等因素；
   内部考察员工时，不同人的评价不同（时点不同、维度不同、标准不同），背景调查耗时长；
   无法全面科学了解员工，快速准确找到岗位合适的人。
       活水生命教育中心，通过建立大数据模型，从员工行为习惯出发，描绘出员工画像，以企业人才战略储备及应用角度，透过现象看本质，帮助企业更准确把握员工思维模式，更全面了解员工特质、人岗匹配情况，解决内部人员招聘、内部人才发现机制等问题。